令和7年度 キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
このようなお悩み・課題はございませんか？
・賃金の見直しを行いたい
・有期契約労働者等の処遇改善行いたい
上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・課題を解決する上で、費用面に頭を抱えるケースがよく見受けられます。このようなご相談をいただいた際、当事務所では助成金の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）をおすすめしております。この助成金を活用することで、上記のお悩み・課題の解決に繋げることができます。 このページでは、キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）の詳細をご説明いたします。
※本助成金に関する内容は執筆時点での最新情報に基づき作成しております
キャリアップ助成金（賃金規定等共通化コース）の詳細
キャリアアップ助成金とは
キャリアアップ助成金は有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成されるものです。
賃金規定等共通化コースとは
就業規則または労働協約の定めるところにより、雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成されます。
支給金額
※引用：厚生労働省 キャリアアップ助成金のご案内（令和７年度版）：https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469672.pdf
対象となる労働者
- 就業規則または労働協約の定めるところにより、賃金に関する規定または賃金テーブル等を共通化した日の前日から起算して３か月以上前の日から共通化後６か月※2以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等
- 共通化した区分に格付けられている正規雇用労働者以上の区分に格付けされている者
- 賃金規定等を共通化した日以降の６か月間、当該対象適用事業所において雇用保険被保険者であること
- 賃金規定等を新たに作成し、適した事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族以外の者
- 支給申請日において離職していない者
対象となる事業主
- 就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用する有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、賃金規定等の区分に対応した基本給等の賃金の待遇を定めている事業主
- 正規雇用労働者に係る賃金規定等を、新たに作成する有期雇用労働者等の賃金規定等と同時またはそれ以前に導入している事業主
- 当該賃金規定等の区分を有期雇用労働者等と正規雇用労働者についてそれぞれ３区分以上設け、かつ、有期雇用労働者等１人以上と他の雇用する正規雇用労働者１人以上をそれぞれ共通化した区分に格付け、その有期雇用労働者等を共通化した区分に格付けされている正規雇用労働者と同等またはそれ以上の区分に格付けし、適用している事業主
- 上記③の同等またはそれ以上の区分における、有期雇用労働者等の基本給など職務の内容に密接に関連して支払われる賃金の時間当たりの額を、正規雇用労働者に適用される同等の区分における時間当たりの額と同額以上とする事業主
- 当該賃金規定等が適用されるための合理的な条件を就業規則または労働協約に明示した事業主
- 当該賃金規定等をすべての有期雇用労働者等と正規雇用労働者に適用させた事業主
- 当該賃金規定等を６か月以上運用している事業主
- 当該賃金規定等の適用を受けるすべての有期雇用労働者等と正規雇用労働者について、適用前と比べて基本給および定額で支給されている諸手当を減額していない事業主
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